Vacature: De Matchmaker met een Coach-Hart
Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een gecertificeerde jobcoach en bemiddelaar.
Vacature: De Matchmaker met een Coach-Hart (Gecertificeerd Jobcoach & Bemiddelaar) Locatie: Regio Groningen (Hybride & on-the-road)
Uren: 32–40 uur
Salaris: €3.200 – €4.200 bruto en opleidingsbudget
Over de missie Bij CodeGorilla doen we niet aan "begeleiden om het begeleiden". Wij creëren carrières in de IT voor mensen die een kans verdienen. We trainen ze, maar de echte magie gebeurt daarna: de landing bij de werkgever. Daar kom jij in beeld. Jij bent de brug tussen een gemotiveerde kandidaat en een IT-team dat schreeuwt om talent.
Wat ga je echt doen?Vergeet de standaard kantoordag. Jouw rol is een mix van psychologie, sales en strategie.
De Menselijke Landing: Je coacht kandidaten op de "soft side" van IT. Hoe overleef je een sprint-review? Hoe communiceer je als je vastloopt? Je ziet stress of onzekerheid voordat de kandidaat het zelf doorheeft. Ook train je ze in hun sollicitatievaardigheden, werkhouding en soft skills.
De Deurenopener: Je bent niet bang om een CTO of HR-manager te bellen. Je verkoopt geen cv’s, je verkoopt potentieel. Je adviseert werkgevers over hoe ze hun nieuwe "Gorilla" het beste kunnen laten landen.
De Wetenschappelijke Check: Je regelt de zakelijke kant (Loonwaarde, No-risk, subsidies) alsof het niets is, zodat de werkgever alleen maar "ja" hoeft te zeggen.
Wie ben jij?We zoeken de zeldzame combinatie van een empathische luisteraar en een doortastende regelaar. De harde eisen: Gecertificeerd: Je bent een erkend Jobcoach (Noloc, Bora of vergelijkbaar). Je kent de kaders van het UWV en gemeentes.
IT-Affiniteit: Je hoeft niet te kunnen programmeren, maar je begrijpt wel dat een junior developer een andere begeleiding nodig heeft dan een timmerman.
Overtuigingskracht: Je staat stevig in je schoenen voor een groep en aan de onderhandelingstafel. Ervaring met coaching, training of arbeidsbemiddeling: is een pre.
De menselijke kant: Je krijgt een kick van die ene plaatsing die "onmogelijk" leek. Je bent empathisch maar ook duidelijk resultaat gericht. Je bent eerlijk: als een kandidaat nog niet klaar is voor de markt, durf je dat te zeggen (en ga je er samen aan werken). Je reist graag; de beste gesprekken voer je immers op de werkplek van de kandidaat, niet via Teams.
Wat maakt deze rol bij CodeGorilla anders? Geen nummertjes: Je werkt met mensen die écht willen. De motivatie is hoog, de impact op hun leven is gigantisch. Je zet je in voor een duurzame plaatsing.
Vrijheid vs. Verantwoordelijkheid: We controleren je uren niet, we kijken naar je succesverhalen. Je benaderd werkgevers actief en breid je netwerk uit.
Rauwe eerlijkheid: De IT-wereld is soms hard en snel. Jij bent de rustige factor die zorgt dat de inclusie-missie van CodeGorilla ook op de lange termijn slaagt. Je adviseert werkgevers over begeleiding en inzet van jobcoaching.
De "Gorilla" Selectievraag We slaan de standaard motivatiebrief graag over. Vertel ons in plaats daarvan: Wat was jouw meest leerzame 'mislukte' bemiddeling? Wat gebeurde er met de mens achter de kandidaat, en wat doe jij sindsdien anders?
Interesse in deze functie? Stuur je CV en je antwoord op onze vraag naar info@codegorilla.nl
Voor vragen kun je ook contact opnemen via 06-13237450
Uren: 32–40 uur
Salaris: €3.200 – €4.200 bruto en opleidingsbudget
Over de missie Bij CodeGorilla doen we niet aan "begeleiden om het begeleiden". Wij creëren carrières in de IT voor mensen die een kans verdienen. We trainen ze, maar de echte magie gebeurt daarna: de landing bij de werkgever. Daar kom jij in beeld. Jij bent de brug tussen een gemotiveerde kandidaat en een IT-team dat schreeuwt om talent.
Wat ga je echt doen?Vergeet de standaard kantoordag. Jouw rol is een mix van psychologie, sales en strategie.
De Menselijke Landing: Je coacht kandidaten op de "soft side" van IT. Hoe overleef je een sprint-review? Hoe communiceer je als je vastloopt? Je ziet stress of onzekerheid voordat de kandidaat het zelf doorheeft. Ook train je ze in hun sollicitatievaardigheden, werkhouding en soft skills.
De Deurenopener: Je bent niet bang om een CTO of HR-manager te bellen. Je verkoopt geen cv’s, je verkoopt potentieel. Je adviseert werkgevers over hoe ze hun nieuwe "Gorilla" het beste kunnen laten landen.
De Wetenschappelijke Check: Je regelt de zakelijke kant (Loonwaarde, No-risk, subsidies) alsof het niets is, zodat de werkgever alleen maar "ja" hoeft te zeggen.
Wie ben jij?We zoeken de zeldzame combinatie van een empathische luisteraar en een doortastende regelaar. De harde eisen: Gecertificeerd: Je bent een erkend Jobcoach (Noloc, Bora of vergelijkbaar). Je kent de kaders van het UWV en gemeentes.
IT-Affiniteit: Je hoeft niet te kunnen programmeren, maar je begrijpt wel dat een junior developer een andere begeleiding nodig heeft dan een timmerman.
Overtuigingskracht: Je staat stevig in je schoenen voor een groep en aan de onderhandelingstafel. Ervaring met coaching, training of arbeidsbemiddeling: is een pre.
De menselijke kant: Je krijgt een kick van die ene plaatsing die "onmogelijk" leek. Je bent empathisch maar ook duidelijk resultaat gericht. Je bent eerlijk: als een kandidaat nog niet klaar is voor de markt, durf je dat te zeggen (en ga je er samen aan werken). Je reist graag; de beste gesprekken voer je immers op de werkplek van de kandidaat, niet via Teams.
Wat maakt deze rol bij CodeGorilla anders? Geen nummertjes: Je werkt met mensen die écht willen. De motivatie is hoog, de impact op hun leven is gigantisch. Je zet je in voor een duurzame plaatsing.
Vrijheid vs. Verantwoordelijkheid: We controleren je uren niet, we kijken naar je succesverhalen. Je benaderd werkgevers actief en breid je netwerk uit.
Rauwe eerlijkheid: De IT-wereld is soms hard en snel. Jij bent de rustige factor die zorgt dat de inclusie-missie van CodeGorilla ook op de lange termijn slaagt. Je adviseert werkgevers over begeleiding en inzet van jobcoaching.
De "Gorilla" Selectievraag We slaan de standaard motivatiebrief graag over. Vertel ons in plaats daarvan: Wat was jouw meest leerzame 'mislukte' bemiddeling? Wat gebeurde er met de mens achter de kandidaat, en wat doe jij sindsdien anders?
Interesse in deze functie? Stuur je CV en je antwoord op onze vraag naar info@codegorilla.nl
Voor vragen kun je ook contact opnemen via 06-13237450
Over ons
Onze 5 stappen naar een
duurzame plaatsing
Inzichten & updates